La justicia salarial

Hace unos años, tomé una decisión que cambió mi vida por completo, renunciar a la empresa que amaba y en la que estuve colaborando por más de 18 años, para retomar mis estudios y seguir aprendiendo por un año en Irlanda.

Esta empresa tenía sueldos muy competitivos, la gente quería trabajar ahí y, ahora que estamos hablando de justicia salarial, quise compartirles lo positivo que ahí se ofrecía.

Me sentía muy orgullosa de pertenecer a esta compañía, en ella encontrabas crecimiento, el trato hacia los colaboradores era impecable, todos los gerentes eran llamados por su nombre, conocíamos sus historias, éramos una gran familia. Todas estas experiencias no las paga un sueldo, muchas veces la misma gente nos platicaba acerca de ex-colaboradores que deseaban regresar porque el trato ó el ambiente en sus nuevas empresas no era el mismo.

He escuchado muchas veces que mientras más ganas, más feliz vas a ser. En lo personal no creo que así funcione. Creo que para ser feliz debes buscar un puesto en el que lo que hagas tenga un significado, tener claro cuál es tu papel, tu propósito en la compañía, saber si sus valores empatan con los tuyos, lo mismo con los intereses personales. Si todo eso se cumple y te van a pagar, pues que mejor.

El tener un buen sueldo no es suficiente para quedarte en una empresa, muchas veces la calidad humana y el desarrollo que te ofrecen es más importante, lo valoras más que la cuestión económica. Puedes tener un salario elevado pero, si el trato es inadecuado o haces cosas que no están alineadas a quien eres, terminas sintiendo que traicionas a una parte importante de ti.

Encontrar una compañía en la que puedas divertirte, ser productivo, el ambiente sea agradable, te ofrezcan crecimiento y además te paguen un sueldo que corresponda a lo que estás realizando, es una de las mejores cosas que pueden sucederte en este mundo.

El día de hoy, en mi posición actual, tengo la oportunidad de observar la operación de varias empresas, me he percatado de cómo el que los colaboradores sepan con claridad cómo está compuesto su salario y que sepan cómo pueden acceder a una mayor remuneración está correlacionado a mejores resultados para la empresa. Si su sueldo cubre sus necesidades, el resto de sus preocupaciones disminuye.

Veo también que pocas empresas analizan a detalle este punto y se quedan solo con la idea de:
– “¿Y en otras empresas cuánto pagan?” – en lugar de analizar el valor generado por cada individuo.

Te invito a revisar si tus colaboradores conocen a detalle cómo está integrado su salario, si este es competitivo en el mercado y si saben cómo podrían acceder a una mejor remuneración. Te aseguro que, luego de hacer este análisis, tendrás una nueva óptica de cómo hacer que tus colaboradores se sientan mejor es sus posiciones.

¿Me cuentas cómo te fue? Escríbeme a lorena@neuva.biz

¡Saludos!

 

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