El modelo E5 para tener equipos más felices y productivos

Hoy iniciamos nuestra miniserie “Conoce los pasos para tener un equipo feliz y productivo” presentándote el modelo E5 para tener equipos más felices y productivos.

Serán 6 episodios en los que platicaremos sobre como armar las bases de la estrategia de felicidad para tu equipo.

¡Nuestras transmisiones son los jueves a las 5pm!

Un buen trabajo

Usualmente las personas que están en busca de trabajo tienen la Expectativa de conseguir “un buen trabajo”.
Cada individuo es distinto, por lo que la definición de ese “buen trabajo” puede variar.

En lo personal, la última vez que me decidí a buscar empleo seguí el sabio consejo de una de mis Maestras: “Saber pedir”.

Así que, basado en mi última experiencia laboral y lo que me apasiona en la vida, pedí que mi próximo empleo fuera:

  • Con un buen ambiente laboral, donde no solo me llevara bien con mis compañeros, sino que también hubiera cosas en común y con las cuales me sienta identificado. Que nuestra razón de estar ahí estuviera relacionada con algo que va más allá de que fuera nuestra forma de generar ingresos.
  • Con un horario flexible, que me permitiera fluir cada día conforme lo necesite, pudiendo balancear mi vida personal y mi vida laboral.
  • Cerca de casa o preferentemente desde casa, para poder estar más tiempo en mi hogar y evitar que mi calidad de vida se vea afectada por la distancia.
  • Bien pagado, que exista una valoración y un equilibrio entre lo que estoy haciendo, como lo estoy haciendo y lo que recibo por ello.

Como te conté en mi post anterior, había algunos otros requisitos básicos para regresar a un empleo formal, pero en esencia esto que te digo ahora fue lo que pedí.

Al final la Experiencia ha rebasado mi Expectativa, ya que he obtenido mucho más:

Posibilidad de participar en proyectos para los que originalmente no estaba contemplado pero para los cuales vieron aptitudes en mi, capacitaciones, eventos, viajes, retos, conocer gente talentosa y apasionada, etc.

Dicen que una buena forma de saber si una empresa es buena o no es si sus empleados están dispuestos a recomendar a otras personas que trabajen ahí.

Yo sí recomiendo a Neuva como un buen lugar para trabajar.

¿Qué hacen en tu empresa para que la Experiencia que viven los empleados supere sus Expectativas?

¿Te gustaría saber más acerca de lo que hacemos en Neuva para ayudar a las empresas a tener Empleados Felices? Escríbeme a ernesto@neuva.biz y con gusto te platico.

 

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¿Sabes si tu equipo es feliz trabajando contigo?

En la última transmisión en vivo lanzamos la pregunta: ¿Sabes si tu equipo es feliz trabajando contigo?
Y aprovechando también preguntamos: ¿Crees que recomendarían a tu empresa como un lugar para trabajar?

Si no nos pudiste acompañar te compartimos el video y  por favor si te interesa profundizar en el tema, tienes dudas o comentarios escríbeme a paulina@neuva.biz

¡Recuerda que ahora nuestras transmisiones son los jueves a las 5pm!

¿Tu lugar de trabajo se parece a este?

Tuve la oportunidad de participar en un Growth Summit organizado por Scaling Up en la ciudad de San Antonio. En el evento, uno de los ponentes fue Arnie Malham, un chavo muy buena onda que nos contó las condiciones laborales que tienen en su empresa, CJ Advertising.

Su plática fue de las más interesantes, ya que no estaba explicando teorías sino lo que él ya había probado en la vida real. Entre las cosas que suceden en CJ Advertising están las siguientes:

Fruta fresca en todas las oficinas

Máquinas de hielo sónico en la cocina (¡Sí, hielo sónico!)

Biblioteca abierta en la que TE PAGAN POR LEER

Chamarras de piel cuando cumples 5 años en la empresa

Un Rolex cuando cumples 10 años en la empresa

Todo el tiempo libre que necesites, ¡Pagado!

Estas son sólo algunas de las condiciones laborales que se viven todos los días en su compañía. Si quieres saber más sobre la cultura que Arnie ha creado, te recomiendo que leas su libro “Worth Doing Wrong”.

En él, te cuenta todas las cosas que ha probado, las que le han funcionado y las que no y te anima a que, si quieres tener una gran cultura en tu empresa, te animes a cometer errores. De esa manera aprenderás y, con el tiempo, lograrás que la gente esté haciendo fila para trabajar contigo.

Por último, quiero contarles una anécdota asombrosa que me sucedió cuando estaba en el Summit:

Luego de haber escuchado la plática de Arnie, me dirigí de inmediato a comprar su libro (¿Cómo no?, ¡Por supuesto que quería saber más sobre las cosas que ha hecho!). Regresé a la sala de ponencias y, de pronto, vi pasar a Arnie. Me acerqué y le pedí que por favor firmara mi libro y él respondió: “Con gusto, sólo deja voy por mi pluma a mi lugar”.

En ese momento no supe qué pensar, debo admitir que uno de los pensamientos que pasaron por mi mente fue: “¡Que tipo más extraño! Ese es el pretexto más original que he escuchado para que alguien no firme un libro”.

Lo seguí con la mirada y vi como, efectivamente, iba a su lugar y sacaba algo de su mochila. Regresó al lugar donde estaba y me pidió que lo acompañara al lobby. Ahí me dijo lo siguiente: “Todo lo que he probado en mi empresa, está en este libro. Si necesitas información adicional o llegas a tener cualquier duda, por favor, llama a mi oficina y pide que te comuniquen conmigo, con gusto te puedo dar más información.” Sacó una pluma morada (que combinaba perfectamente bien con los colores del libro) y nos lo dedicó a Paulina y a mí.

Definitivamente nos dejó sorprendidos por la Experiencia que acababa de crear para nosotros y, desde ese momento, nos convertimos en sus fans.

Te comparto este video para que veas de lo que te estoy hablando: