--- title: "¿Tu equipo se espanta cuando das retro? Aprende \"FOCUS\" la técnica para lograr cambios y empoderar a tu equipo - Neuva" description: Da retro a tu equipo sin que salgan temblando de miedo. 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Aprende "FOCUS" la técnica para lograr cambios y empoderar a tu equipo [Miguel González](https://neuva.biz/blog/author/miguel-gonzález) Compártelo: [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://neuva.biz/blog/tu-equipo-se-espanta-cuando-das-retro-aprende-focus-la-tecnica-para-lograr-cambios-y-empoderar-a-tu-equipo) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://neuva.biz/blog/tu-equipo-se-espanta-cuando-das-retro-aprende-focus-la-tecnica-para-lograr-cambios-y-empoderar-a-tu-equipo) [Twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://neuva.biz/blog/tu-equipo-se-espanta-cuando-das-retro-aprende-focus-la-tecnica-para-lograr-cambios-y-empoderar-a-tu-equipo) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://neuva.biz/blog/tu-equipo-se-espanta-cuando-das-retro-aprende-focus-la-tecnica-para-lograr-cambios-y-empoderar-a-tu-equipo) [envelope icon](mailto:?body=https://neuva.biz/blog/tu-equipo-se-espanta-cuando-das-retro-aprende-focus-la-tecnica-para-lograr-cambios-y-empoderar-a-tu-equipo) ¿Alguna vez te ha sucedido que la retroalimentación que le das a tu equipo se siente más como una crítica que como un regalo? Si tu respuesta es sí, te invitamos a leer este post porque te compartiremos una técnica poderosa llamada Feedforward que te ayudará a comunicar tus sugerencias de manera más efectiva. El Feedforward es una técnica de comunicación que se enfoca en brindar sugerencias constructivas y orientación para mejorar en el futuro, en lugar de enfocarse en los errores del pasado. Esta técnica es especialmente útil para los líderes porque les ayuda a centrarse en las soluciones en lugar de los problemas. Esto puede aumentar la motivación y la confianza de los individuos y equipos. Además, el Feedforward fomenta el aprendizaje y el desarrollo al proporcionar información específica y útil para mejorar el desempeño futuro. Al recibir retroalimentación constructiva, los individuos pueden trabajar en desarrollar nuevas habilidades y competencias para alcanzar un mayor nivel de excelencia. El Feedforward también mejora la comunicación y la colaboración al permitir a los individuos compartir sus perspectivas y sugerencias de manera constructiva. Al trabajar juntos para establecer objetivos y mejorar el desempeño, los equipos pueden mejorar la calidad del trabajo y la eficiencia en general. Para implementar el Feedforward, se recomienda seguir el acrónimo FOCUS, que significa: - Future (Futuro): Enfócate en el potencial de la persona en lugar de su versión actual. - Objectivity (Objetividad): Habla sólo de hechos y menciona tanto lo que se está haciendo bien como lo que se puede mejorar. - Care (Cuidado): Considera la autoconfianza de la persona al dar la retroalimentación. - Understanding (Comprensión): Haz preguntas en lugar de asumir para entender mejor la situación. - Settlement (Acuerdo): Llega a un acuerdo sobre las acciones a tomar en el futuro. El Feedforward es especialmente útil para construir y mantener relaciones positivas en el lugar de trabajo, la escuela y las relaciones personales. ¿Cómo estás dando retroalimentación a tu equipo? ¿Te estás preparando para ello o sólo llegas con críticas? Si tienes en puerta alguna plática de mejora, te invitamos a aplicar el método FOCUS y compartir tus resultados en la sección de comentarios. [Positivo](https://neuva.biz/blog/tag/positivo) ## Publicaciones relacionadas [![](https://neuva.biz/hs-fs/hubfs/crecimiento%20(2).png?height=200&name=crecimiento%20(2).png)](https://neuva.biz/blog/revoluciona-tu-equipo-del-caos-a-la-colaboraci%C3%B3n-eficaz) [Gestión de conflictos](https://neuva.biz/blog/tag/gesti%C3%B3n-de-conflictos), [Desarrollo de equipos](https://neuva.biz/blog/tag/desarrollo-de-equipos), [Transformación De Equipos](https://neuva.biz/blog/tag/transformaci%C3%B3n-de-equipos), [colaboración en equipo](https://neuva.biz/blog/tag/colaboraci%C3%B3n-en-equipo), [Liderazgo efectivo](https://neuva.biz/blog/tag/liderazgo-efectivo), [trabajo en equipo](https://neuva.biz/blog/tag/trabajo-en-equipo), [Alto desempeño](https://neuva.biz/blog/tag/alto-desempe%C3%B1o), [Liderazgo inspirador](https://neuva.biz/blog/tag/liderazgo-inspirador), [Mejora organizacional](https://neuva.biz/blog/tag/mejora-organizacional), [Equipos productivos](https://neuva.biz/blog/tag/equipos-productivos) ## [Revoluciona tu Equipo: Del Caos a la Colaboración Eficaz](https://neuva.biz/blog/revoluciona-tu-equipo-del-caos-a-la-colaboraci%C3%B3n-eficaz) ![Imagen de Paulina López](https://neuva.biz/hs-fs/hubfs/pau.png?width=50&name=pau.png) [Paulina López](https://neuva.biz/blog/author/paulina-l%C3%B3pez) 21/06/24 05:00 PM ¿Te encuentras en situaciones donde hay muchos desacuerdos y luchas de poder dentro del equipo que... 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