¿Te encuentras en situaciones donde hay muchos desacuerdos y luchas de poder dentro del equipo que dificultan tu avance? ¿Los conflictos personales y la falta de respeto por las opiniones están frenando el desempeño de tu equipo? ¡No te preocupes! Es completamente normal. En este video, Alejandra y Paulina de Neuva te explican cómo transformar tu equipo del caos a la colaboración eficaz.
Descubre las etapas de desarrollo de un equipo y aprende cómo avanzar de una etapa a otra para lograr un equipo completamente productivo, donde haya apoyo mutuo sin la necesidad de supervisión constante. En este post, te daremos un resumen de las claves discutidas en el video para que puedas aplicarlas directamente en tu equipo.
En esta etapa, el equipo se reúne por primera vez. Los integrantes están conociéndose y el propósito del equipo aún no está claro. El ambiente es positivo porque todos buscan ser aceptados, pero la comunicación y el compromiso son bajos.
Aquí comienzan a surgir tensiones a medida que las personas empiezan a expresar sus opiniones y luchas de poder. Es una etapa tensa con mucho drama, pero es esencial para el crecimiento del equipo.
El equipo comienza a encontrar su ritmo, trabajando más cohesivamente. Los roles y el propósito del equipo se vuelven más claros, y hay una mayor capacidad para reconocer y respetar las habilidades y fortalezas de cada miembro.
En esta etapa, el equipo funciona de manera eficaz y eficiente, con un liderazgo compartido. Los miembros del equipo son autónomos y hay una armonía que permite que los conflictos sean constructivos y que se alcancen los objetivos comunes.
Para pasar de la etapa de formación a la de conflicto de manera efectiva:
Para superar el conflicto:
Para alcanzar el alto desempeño:
Transformar un equipo del caos a la colaboración eficaz es un proceso continuo que requiere entender y gestionar cada etapa de su desarrollo. Con las estrategias adecuadas, puedes llevar a tu equipo al siguiente nivel de desempeño, motivación y éxito.