A lo largo de nuestra vida, encontramos enseñanzas en las que se refleja la dificultad que tenemos como personas de ver hacia adentro, de poder encontrar en nuestro actuar y nuestro vivir los errores que cometemos.
Sin embargo, es sencillo identificar estos mismos errores en los demás. De ahí la importancia de tener un buen espejo.
Imagina una mañana cualquiera en la quieres verte muy bien para presentarte en una reunión que puede cambiar el futuro de tu vida, ¿Qué pasa si no tienes un espejo a mano? El primer pensamiento que, supongo, viene a tu mente es: “Esto no es tan grave”. Puedes buscar una ventana para intentar ver tu reflejo, puedes verificar la pulcritud de tu ropa antes de vestirte, tomarte una foto con tu celular, preguntar a alguien que esté contigo cómo te ves o, simplemente, echar mano de tu autoestima y salir a la calle.
Así como para la persona es importante ver su reflejo en un espejo para garantizar su imagen, el líder dentro de una organización, debe tener mecanismos que le permitan encontrar el reflejo de la empresa para asegurarse de tomar las decisiones que más impacto positivo puedan traer no sólo a la compañía, sino a todas las personas que de ella dependen.
La función de un espejo es entonces, la de reflejar la verdad de nuestros pensamientos, es enfrentarse a uno mismo y tomar la fuerza para reconfigurar aquello que no nos agrada.
Esta tarea no es sencilla. Se debe ser muy cuidadoso al elegir los espejos en los que te quieres reflejar. Imagina tener un espejo distorsionado, que te ayude a verte más delgado. Estarías viviendo en una mentira y, por lo tanto, las decisiones que tomes al respecto serían incorrectas.
¿Te ha tocado ver a personas rodeadas de gente que siempre les aplaudirán y les dirán que si? Personas que, por intereses personales, pueden no reflejar la verdad de las acciones que observan y por lo tanto hacer que se equivoquen.
Nos ha tocado ver a varios líderes que han decidido reflejarse en personas que siempre aprueban sus acciones, sin dar opiniones encontradas o puntos de vista que cuestionen su viabilidad, comprometiendo con ello el éxito o la permanencia de la empresa en el mercado.
Pero no hay que desanimarse, es posible tener un método para asegurar que los espejos que utilizas en tu empresa sean los correctos:
En nuestro recorrido por este apasionante mundo empresarial, hemos ayudado a emprendedores y colaboradores de diversas industrias a nivel nacional e internacional a reconocer, en si mismos, el potencial que se tiene para el logro de sus objetivos.
Toda persona necesita un espejo para poder verse a sí mismo y tomar acción sobre su apariencia. Del mismo modo, toda organización necesita de un mentor, asesor o coach que le permita verse a sí misma desde una perspectiva diferente y pueda, de esta manera, conseguir los resultados esperados de una manera más sencilla.
Si en tu organización estás enfrentando algún reto que no te permite avanzar, te recomiendo realizar esta evaluación para que sea tu primer espejo y comiences a descubrir la viga de tu ojo.
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Saludos!